เทคโนโลยีที่กำลังมาถึงหรือที่เรียกว่าปัญญาประดิษฐ์กำลังพัดพากระแสลมแรงไปทั่วโลก ทำให้เกิดฝุ่นละอองในทรงกลมต่างๆ และสร้างวาทกรรมทางปัญญาในหมู่นักวิชาการเกี่ยวกับชะตากรรมของมนุษยชาติ คำกล่าวที่ว่า “หุ่นยนต์กำลังเข้ายึดครอง” เป็นยาขมที่ต้องกลืนลงไป เพราะมันสร้างความตื่นตระหนกให้กับพนักงาน รายงาน McKinsey Global Instituteประจำปี 2560 ย้ำคำยืนยันนี้ โดยเปิดเผย
ว่าภายในปี 2573 ผู้คนจำนวนมากจะถูกบังคับให้ได้รับทักษะ
ใหม่ ๆ เนื่องจากงานของพวกเขาจะถูกควบคุมโดยเครื่องจักร
ข้อค้นพบจากรายงาน In(Sight) ประจำปี 2020 ของ WorkMarket: สิ่งที่ AI และระบบอัตโนมัติมีความหมายต่อการทำงานจริงๆเปิดเผยว่า ในทางกลับกัน นายจ้างอาจไม่ต้องสนใจหากพวกเขาเปิดรับโอกาสของปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงาน เจ็ดสิบแปดเปอร์เซ็นต์ของผู้นำธุรกิจเชื่อว่าสามารถประหยัดเวลาได้ 360 ชั่วโมงต่อปีโดยการป้อนข้อมูลของระบบอัตโนมัติผ่านปัญญาประดิษฐ์ รายงานยังเผยให้เห็นว่าในขณะที่มีพนักงานเพียง 29 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่สนใจระบบอัตโนมัติในที่ทำงาน แต่นายจ้าง 52 เปอร์เซ็นต์สนใจระบบดังกล่าว ตัวเลขเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการรับรู้ผลกระทบของปัญญาประดิษฐ์ต่อทั้งสองฝ่าย
ที่เกี่ยวข้อง: อนาคตของการทำงานจะเป็นอย่างไรหลังจากการปฏิวัติหุ่นยนต์
ต่อไปนี้เป็นเหตุผล 5 ประการที่นายจ้างมากกว่าครึ่งสนใจปัญญาประดิษฐ์
1. AI จะทำให้ค่าใช้จ่ายของพนักงานลดลง
องค์กรใช้ทรัพยากรจำนวนมากไปกับสวัสดิการพนักงาน ในปี 2559 บริษัทต่างๆ ในสหรัฐฯใช้เงินมากกว่า 70,000 ล้านดอลลาร์ไปกับการเรียนรู้และพัฒนาพนักงาน พวกเขายังมุ่งมั่นที่จะเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่แข่งขันได้ เช่น ประกันสุขภาพ ประกันทันตกรรม บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ความมุ่งมั่นเหล่านี้มีขึ้นเพื่อให้อำนาจแก่พนักงานในการปฏิบัติงานและผลผลิตที่ดีขึ้น แต่บ่อยครั้ง ผลลัพธ์ต่ำกว่าการลงทุน
การมีหุ่นยนต์ทำงานบางอย่างที่ดำเนินการโดยพนักงานหมายถึงการลดจำนวนพนักงาน ซึ่งในท้ายที่สุดจะลดงบประมาณรายจ่ายของพนักงาน ประหยัดทรัพยากรของบริษัทสำหรับการทำงานด้านการผลิตอื่นๆ
2. AI ลบเวลาที่เสียไป
ตามรายงาน Productivity in the Workplace ประจำปี 2017 โดย Red Letter Days for Business พนักงานในสหราชอาณาจักรใช้เวลามากกว่า 400 ล้านวันต่อปีไปกับงานที่เสียเวลา ในทำนองเดียวกันการศึกษาในที่ทำงานโดย AtTask และ Harris Interactiveแสดงให้เห็นว่าพนักงานในสหรัฐอเมริกาใช้เวลาเพียง 45 เปอร์เซ็นต์ของเวลาเพื่อปฏิบัติหน้าที่หลัก เกิดอะไรขึ้นกับอีกครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานของพวกเขา? หมดไปกับ “สิ่งอื่น” ที่ไม่เกิดประโยชน์ต่อองค์กร ซึ่งหมายความว่านายจ้างกำลังจ่ายเงินให้พนักงานเพราะทำงานไม่ได้เท่าที่ควร
ที่เกี่ยวข้อง: หุ่นยนต์เป็นเพื่อนของเรา – ปัญญาประดิษฐ์ช่วยยกระดับการตลาดได้อย่างไร
ด้วยการตระหนักถึงความประมาทเลินเล่อของพนักงาน วิธีการใดๆ
ในการแก้ปัญหาการสิ้นเปลืองทรัพยากรของบริษัทถือเป็นการพัฒนาที่น่ายินดีสำหรับผู้บังคับบัญชา ป้อนปัญญาประดิษฐ์ งานประจำสามารถเป็นไปโดยอัตโนมัติ ด้วยวิธีนี้ นายจ้างจึงไม่ต้องกังวลว่าพนักงานจะไม่ทำในสิ่งที่ควรทำ เมื่อตั้งโปรแกรมแล้ว เครื่องจักรจะทำงานตามมาตรฐานและแนวทางที่กำหนด
3. AI ตัดสินใจได้ดี
ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จเติบโตได้จากการตัดสินใจที่ดี ข้อมูลทางธุรกิจที่ถูกต้องบ่งบอกถึงดุลยพินิจที่ดี Tony M Fountain ผู้ก่อตั้ง NOW Entertainment อธิบายว่า “การตัดสินใจขององค์กรขึ้นอยู่กับข้อมูลการดำเนินงานที่มีอยู่ เมื่อข้อมูลไม่ถูกต้องเนื่องจากข้อผิดพลาด ก็แค่เรื่องของเวลาก่อนที่สิ่งต่างๆ จะพัง”
องค์กรที่มีชุดข้อมูลขนาดใหญ่มีความเสี่ยงสูงเมื่อการรวบรวมข้อมูลอยู่ในมือของพนักงาน มีความเป็นไปได้เสมอไม่ว่าจะเล็กน้อยเพียงใดสำหรับความไม่ถูกต้อง นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้โดยใช้ปัญญาประดิษฐ์สำหรับข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจและการรวบรวมข้อมูล
4. AI ช่วยลดข้อผิดพลาด
ข้อผิดพลาดของมนุษย์เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงควรป้องกัน ความผิดพลาดของมนุษย์ในที่ทำงานสามารถทำลายการเงินและชื่อเสียงขององค์กรได้ พนักงานสามารถเสียสมาธิได้ง่ายจากสถานการณ์ทางร่างกายและอารมณ์ ซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายที่บางครั้งไม่สามารถแก้ไขได้
พนักงานในกระบวนการทำงานน้อยลงหมายถึงข้อผิดพลาดน้อยลง การใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการทำงานสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยสำหรับการจัดการคุณภาพ ดำเนินงานโดยปฏิบัติตามแนวทางที่กำหนดอย่างเคร่งครัด และปิดช่องว่างของความไม่ถูกต้องที่เกิดจากข้อผิดพลาดของมนุษย์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยจะซิงโครไนซ์ห่วงโซ่กระบวนการ ทำให้การขนย้ายเป็นไปอย่างราบรื่น และป้องกันการอุดตันที่มักพบในกระบวนการแบบแมนนวล
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
